「他的地板是你的天花板」- 從不同行業探討社會階級與性別的影響

階級如何影響職涯起點

📚《他的地板是你的天花板》📚

剛好看到 吳珊珊最新的讀書心得 《失控的熱情》（連結放留言）都講到類似現象，能夠在追尋熱情淘汰賽當中生存下來的優勝者，很多背後都有**父母銀行**這樣的安全網在支撐。《失控的熱情》討論的是美國狀況，而《地板》這本則是聚焦在英國。

出身階級帶來的職涯差異

書中把人的職業生涯初分為走馬、上任兩階段，在找到起點工作時，出身階級已經帶來差異，到了上任（升至高級職位）這階段的差異更明顯。而階級出身帶來的差異因行業而異，在某些職業幾乎沒有差別但在另一些職業差異卻很大。

作者提出另一個觀點是雙重弱勢：女性、少數族裔、勞工階級這些不利因素交互的影響是相乘而不是相加。

不同行業的階級與性別影響

書中選了幾個不同的行業作為研究，建築師事務所可說是當中最不受出身階級影響的職業，但它嚴重的受到性別影響，事務所的十五位合夥人全數是男性。會計師事務所則越高層受到階級影響越深，它的最高薪資所得者出身私校的比例達42%，是英國平均的六倍。另外在演藝圈、文創產業可見到的情形是由於高度的財務不穩定和極度競爭的狀況下，那些能堅持下來，只接演喜歡的角色最終因為堅持而才華得到認可並成名的演員多半家中都有父母銀行的支持。

交織性壓迫與解放運動

我在看這本書時想到的是另一本《性的正義》也有提到類似的加乘現象。她的說法是＂交織性＂，任何解放運動如果只考慮到團體中的共同性，那最後受益最大的只有團體中最不受壓迫的成員。例如在男女同工不同酬上，受益最大的會是菁英白人女性，而無法幫助到最需要幫助的人。

向上流動的情緒代價

回到這本，這本的後半段蠻社會學的。它就是一本研究調查報告，但書的最後提出了一件值得思考的事，向上流動是有情緒代價的，書中提到訪談人物常有冒牌者症候群，覺得自己不值得，而並不是所有人都願意付出這個代價。

打破天花板的個人省思

要說我個人的心得的話，那就是另起藍海吧～往沒有這些天花板的方向走，並且希望我們的努力能成為下一代的入場卷，就像家人對我的付出一樣。我的玫瑰花新增了 1 張相片。